{"id":31,"count":5,"description":"Le burn-out est d\u00e9fini comme un syndrome d'\u00e9puisement professionnel qui se caract\u00e9rise par une fatigue \u00e9motionnelle. Ainsi qu'une d\u00e9personnalisation et une diminution de la satisfaction au travail. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme une pathologie dans de nombreux pays. Pour l'organisation mondial de la sant\u00e9, il est aussi consid\u00e9r\u00e9 comme \"un trouble\" li\u00e9 au stress dans sa classification internationale des maladies(CIM-11).\r\n\r\nLe burn-out existe depuis aussi longtemps que le travail existe. Cependant, ces derni\u00e8res d\u00e9cennies il n'a fait que augmenter, cela est d\u00fb \u00e0 la mutation du travail dans un sens assez large.\r\n\r\nSelon plusieurs \u00e9tudes comme celle men\u00e9e par l'agence europ\u00e9enne le burn-out affecte environ 1\/4 des travailleurs europ\u00e9ens. D'ailleurs en France en 2019 1\/4 des salari\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 souffrir de cette pathologie.\r\n\r\nCette mutation est accompagn\u00e9 de nombreux facteurs qui peuvent expliquer le burn-out.\r\n\r\nTout d'abords il peut s'agir d'une charge de travail trop excessive, que se soit au niveau des exigences ou de la quantit\u00e9. Mais \u00e9galement, d'une mauvaise organisation au sein de l'entreprise qui peut devenir source de stress et de fatigue. Ensuite, la perte de sens au travail ou de contr\u00f4le sur celui-ci est aussi une cause s\u00e9rieuse du burn-out.\u00a0 D'ailleurs cette perte de sens peut amener un trouble d\u00e9pressif s\u00e9rieux. La perte de sens peut subvenir d'un manque de reconnaissance ou d'une fa\u00e7on plus grave par des sources de conflits professionnels.\r\n\r\nLes cultures d'entreprise qui valorisent la performance \u00e0 tout prix peuvent \u00e9galement augmenter les risques de cette pathologie. 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